华为201万天才计划再次归来,华科大频频中标,清北却如此安静

文/奶球教育经 (原创文章,欢迎转载分享)

早在1988年,邓小平同志就提出科技是第一生产力(www.rzspw.com)。在当前的世界舞台上,要想占领一席之地,科技竞争成为重中之重

科技竞争,关键是人才竞争。科学技术所包含的各种要素中,人是第一宝贵的

华为总裁任正非也表示:“未来越来越不确定的世界,拼的就是人才。”在他看来,人才是未来高科技竞争的第一生产力。

“201万天才少年”计划,始于危急存亡之时,目的是招收顶尖人才

华为“天才少年”项目,旨在通过各种方式吸引人才的加入华为。其工资以年度工资制度的形式发放,分为三个档次,最高年薪达201万元

2019年,美国为了维护本国的利益不受侵犯,实施贸易壁垒,禁止其任何企业与华为合作。

该计划就是为了应对这新形势下推进的一个人才战略计划。

当初任正非曾表示:我们将会从全球范围内聘请20到30名科技人才。因为这些人才可以使我们的队伍更加活跃,激励我们的斗志。

在其招募海报中,给出数倍于行业平均薪资的条件,期望招到推进华为更上一层楼的人才。

天才少年名单产生,‍华科大再次中标

自2019年该计划实行起,已将17名顶尖人才收入麾下,其中6名来自华科大。可以说,华中科技大学是华为的“专属院校”。

此次夺魁的分别是武敏颜和廖明辉

武敏颜本科毕业,年薪也超百万元。某平台显示,武敏颜曾在多家知名大公司进行实习,并且表现十分优异。

她的老师也曾赞扬她综合能力很强,是她求职时的加分项。丰富的实习经验以及善于沟通让她能够在华为的面试当中崭露头角,得到年薪过百万的工作。

另一位顶尖人才廖明辉,他的简历更让人惊叹,廖明辉本硕博均就读于华科大,毕业于电信学院通信工程专业,博士生导师为白翔教授。

求学期间,廖明辉以第一作者的身份发表了多篇期刊。应届博士毕业的他拿到最高一档年薪201万元。

为何华科大频频中标,清北却如此安静

浓厚的互联网导向氛围,带动华科学子在互联网产品上的发展。

互联网氛围且不说华科校友“微信之父“张小龙,摩尔庄园和冰岩作坊创始人汪海兵这样远在天边的互联网符号。

华科的互联网氛围主要体现在数量大、质量高的互联网学生团队。与一般涣散的普通兴趣社团相比,这类团队往往有着较高的准入要求,需要经过笔试、多轮面试、并通过实习才能够进入,不同技术方向的同学在一起共同创作。

说到规模大、质量高的互联网创新团队,就不得不提——联创团队、冰岩作坊、点团队这三大团队。

它们都有着二十余年的历史,培养了许多优秀的工程师、产品经理以及其他互联网行业人才,团队在业界也享有一定的知名度。

联创团队极客氛围浓厚,主要参加各类高水平竞赛;冰岩作坊小而精,着眼于设计开发高质量互联网产品;点团队规模最大,既有做投入实际应用的项目,也有学术研究。

三个团队加起来有将近300人,在华科大的创新创业工作中占有举重若轻的作用。也促进了华科大学子的科技创新思维的发展。

求贤若渴,高薪聘请,只为谋求发展,推动华为再进步

华为高年薪招聘科技前沿人才,一方面体现出了其求贤若渴,期望在技术领域能再进一步;另一方面也看出了其在世界科技发展舞台上所作的努力。

也透露出华为在高科技领域自主研发的决心,不会放过任何一位人才,不愿意看到中国培养的鸡再到国外生蛋。

正是源于对人才和技术的重视,华为才能在智能手机、云平台、通信技术、芯片技术等领域领先。完全自主开发的了鸿蒙系统,是未来物联网时代的最佳选择。

结语

与其羡慕他人的百万年薪,不如更多关注赢取百万年薪背后付出的努力、留下的汗水。

高薪聘请科学技术人才,毋庸置疑体现了企业对于人才的重视。然而,需要我们更加深入思考的是,是否只有高薪才能招收人才。

要想实现人才持续发展的目标,我们还需要为人才打造适宜创新的机制与环境。只有为技术人才提供更广阔的舞台,才能不断推动科技创新

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